Outsourcing

Outsourcing merupakan penyedia tenaga kerja yang dimanfaatkan oleh berbagai kalangan karena lebih mudah dan juga menguntungkan

Apa yang dimaksud dengan Outsourcing dan Juga Manfaatnya bagi Perusahaan Anda?

Outsourcing menjadi sebuah istilah yang berhubungan dengan penyediaan tenaga kerja. Di Indonesia sendiri, penggunaan jasa ini telah banyak dimanfaatkan baik untuk instansi hingga perusahaan-perusahaan karena dinilai lebih praktis dan mudah.

Apa yang Dimaksud dengan Outsourcing?

Outsourcing bisa diartikan sebagai penyediaan jasa tenaga kerja atau karyawan. Jasa ini memasok karyawan ke perusahaan-perusahaan yang kemudian bisa menjadi tenaga kontak. Contoh posisi yang bisa diisi oleh tenaga Outsourcing adalah :

• Operator telepon
• Call centre
• Petugas security
• Cleaning servive
• Driver
• Dan lain-lain

Pada penggunaan tenaga kerja dari Outsourcing ini maka umumnya tidak ada jenjang karir. Akan tetapi, bagi karyawan tetap ada keuntungan yang didapat. Salah satunya adalah lebih mudahnya dalam mencari pekerjaan. Hal ini tak lepas dari banyaknya relasi jasa Outsourcing di berbagai perusahaan.

Bagaiman Sistem Kerja di Outsourcing Secara Umum?

Masing-masing jasa Outsourcing bisa memiliki aturan dan sistem yang berbeda. Akan tetapi, secara umum, sistem perekrutan tenaga kerjanya tidaklah jauh berbeda dengan rekrutmen karyawan pada umumnya.

Yang membedakan adalah karyawan ini direkrut oleh perusahaan penyedia tenaga kerja dan bukan oleh perusahaan yang memakai jasanya secara langsung. Oleh perusahaan Outsourcing, maka karyawan tersebut akan dikirimkan ke perusahaan yang membutuhkan.

Pada sistem ini, maka Anda perlu memahami berbagai hal yang kelak bisa jadi pertimbangan ketika ingin bergabung sebagai karyawan di Outsourcing, yaitu :

• Pahami jangka waktu perjanjiannya

Bagi calon karyawan yang akan bergabung maka wajib memahami perjanjian terkait dengan masa kerja yang ditawarkan. Hal ini bisa menghindari kerugian dari karyawan yang akan bergabung.

• Pahami jam kerja yang ditawarkan

Hal yang terkait jam kerja adalah : kapan jam kerja di mulai, jam kerja berakhir dan waktu istirahat.

• Gaji dan tunjangan yang akan didapatkan

Jumlah pembayaran gaji maupun tunjangan haruslah sesuai dengan yang disepakati. Perusahaan Outsourcing tidak bisa semena-mena memotong gaji karyawannya.

Selain beberapa poin di atas, maka pahami dan pertimbangkan pula tentang posisi dan tugas yang ditawarkan. Dengan demikian, maka Anda bisa mempersiapkan diri sebelum terjun langsung ke perusahaan dimana Anda bekerja nantinya.

Keuntungan Memakai Jasa Outsourcing bagi Perusahaan Anda

Meskipun tim HR bisa melakukan rekrutmen sendiri untuk mengisi posisi kosong di perusahaan, akan tetapi penggunaan jasa Outsourcing masih dipercaya lebih menguntungkan. Beberapa keuntungan yang akan didapatkan oleh perusahaan Anda ketika memakai jasa ini adalah sebagai berikut :

• Perusahaan Anda bisa lebih fokus pada aktivitas bisnis yang utama sehingga bisa meningkatkan produktivitas
• Perusahaan Anda tidak perlu menyediakan fasilitas hingga asuransi kesehatan bagi karyawan Outsourcing. Meskipun demikian, setiap perusahaan memiliki kebijakan berbeda-beda
• Mengurangi resiko ketidakpastian bisnis mendatang dengan cara melakukan pembatasan jumlah karyawan sehinga mengurangi resiko kerugian
• Meningkatkan efisiensi pada pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya non-core

Itulah beberapa keuntungan yang bisa perusahaan Anda dapatkan jika memakai jasa dari perusahaan Outsourcing. Akan tetapi, ada pula kekurangannya yang mungkin bisa Anda rasakan.

Yang pertama adalah jika kontrak kerjanya jangka pendek, maka Anda butuh waktu lagi untuk merekrut pegawai baru. Yang kedua adalah Anda membutuhkan sistem keamanan yang ketat jika ingin data terjaga dengan baik. Selain itu, rahasia perusahaan juga rentan bocor apabila menempatkan tenaga Outsourcing pada bagian pekerjaan yang sifatnya rahasia.

Maka dari itulah, memiliki jasa Outsourcing dan juga karyawan haruslah cermat. Pastikan Anda hanya mendapatkan tenaga kerja dari instansi terpercaya. Sebagai alternatif, manfaatkan department HR Anda untuk melakukan rekruitmen jika tidak ingin memanfaatkan Outsourcing.